随着社会经济的飞速发展，企业的用工模式与人们的就业观念不断迭代更新；灵活用工成为了目前炙手可热的用工模式，同时，国家也不断推出许多相关利好政策，大力支持灵活用工发展。
日前， 国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台等。
灵活用工成为平台经济下企业用工新思路。对于公司来说，灵活用工可以有效减少办公场地费用、降低用人成本、还可以跨地区选择最优秀的人才等等。
灵活用工的适用场景
1.生活服务：
外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。其中，酒店、外卖、快递作为劳动密集型行业，因业务发展需要，常常需要大量雇佣大量灵工人员，满足工作需求。
2.传媒服务：
社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。比如，近年比较火热的直播带货行业，出现了很多知名主播，他们有的是自由工作者，有的是把直播带货作为第二职业。通过灵活地与相关平台签订协议，实现主播、网红与直播平台三方利益的最大化。
3.金融服务：
保险经纪、金融行业、支付公司等；这里面有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。
灵活用工的适用企业类型
适用灵活用工的企业类型大致可分为2种：
1.高流动企业：
比如酒店、餐饮企业；该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。
2.成本压力大的企业：
传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务薪酬、保险成本管理，从而降低用工成本。
灵活用工虽然高效便捷，但也存在不足，比如，一些用工企业财税制度不全，存在支出与票据不符的情况；当用工企业对灵活用工不够重视， 故意规避保险、社保等保障责任；还有一些用工企业选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全，存在一定的法律风险等。
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