目前，已经有20多个省份发布了2021年平均工资，因此，很多省份也据此确定了2022年社保缴费基数上下限，由于2021年平均工资数据比去年上涨了，所以，2022年社保缴费基数下限也涨了，因此，灵活就业人员每月要缴纳的社保费也水涨船高了。
例如，四川人社厅6月24日发布2022年社保缴费基数上下限，其中，下限为4071元，所以四川灵活就业人员2022年每月最低缴费为4071元×20%=814.2元，这比去年的每月683.2元最低缴费多出了131元。
但是除了社保最低缴费提高以外，灵活用工人员还有3个值得庆祝的社保好消息。
第一，更多地方灵活就业人员可以缴存住房公积金
越来越多的地区2022年出台了新政，让灵活就业人员也能缴存住房公积金了。
例如，从2022年7月1日开始，江西九江、福建南平等地的灵活就业人员就能缴存住房公积金了，住房公积金对灵活就业人员开放，对他们来说是实实在在的利好，因为众所周知住房公积金贷款利率比商业贷款利率要低很多。
第二，更多地方灵活就业人员可以就地参加医保
医保也有利好消息
例如，从2022年7月1日开始，安徽灵活就业人员参加医保就不再限制户籍了，外地户籍的灵活就业人员也能参加医疗保险了，取消灵活就业人员参保的户籍限制后，意味着灵活就业人员获得的社保保障会更加全面，也能增加获得感。
第三，灵活就业人员可以缓缴社保到2023年底
根据人社部6月份出台的政策，灵活就业人员2022年缴费有困难，可以选择缓缴，等到2023年再补缴就可以。而且申请缓缴，人社部明确要求，不会影响各项社保权益，所以现在缴费有吃力的，可以申请缓缴。
伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
“灵活用工”的出现，无疑为“打工人”开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
但是，其中也有很多风险，比如，
1、灵活用工的参与者过多，导致沟通对接过于频繁管理难。
2、资金结算过于繁琐，缺乏保障。各种银行卡、微信、支付宝等诸多结算方式大大加重了工作量。此外，由于企业结算工资通常都是确定的时间点或统一的批次，但由于灵活用工任务零散，个人完成工作任务的时间点和收到报酬的时间点通常也不一致，在工资保障方面存在一定欠缺。
3、税务处理过程中存在问题，现实中由于很多灵活就业者税务意识不强，企业很难从个人手中拿到合规发票，再者，企业有帮个人代扣代缴个人所得税的义务，但由于灵活用工者数量较多，完税效率较低，有可能导致个人纳税不合格，征信受到影响。
4、法律关系不明确，容易引发纠纷。在灵活用工模式下，部分企业对灵活用工平台的劳务提供者管理过度，导致双方之间的劳务关系与劳动关系混淆，很大一部分劳务关系容易被认定为事实劳动关系。此外，企业与劳务提供者对于交付时间、交付标准、商业秘密保护、知识产权归属等约定不明确，也会引发纠纷。
所以，选择一家靠谱的灵活平台，对于自由职业者和用工企业来说，至关重要。
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