灵活用工如何帮助企业解决发展中的关键问题?
1、满足企业临时用工需求：选择灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力。
2、降低企业用工成本：能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。企业通常会根据完成的业务量来结算佣金，不需要付出其他成本。
企业如何正确灵活用工?
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活工。一般来讲，不需要很强的专业技术性，不处在经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、选取用工方式：针对不同的岗位，可以选择不同的用工方式。
(1)对于非主业的岗位，建议采用外包方式。(2)对于工作量不饱满的岗位，建议采用非全日制(小时用工)或兼职方式。(3)对于需要师带徒成长的岗位，建议用实习生或者返聘方式。
灵活用工优点有哪些?
1.更加灵活：企业可以根据业务需求和市场变化随时调整用工量，避免了因为固定雇员数量而导致的过度用工和用工浪费。
2.更加高效：灵活用工模式可以帮助企业快速应对业务需求，提高工作效率和质量，从而提升企业的竞争力和市场地位。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
