灵活用工盛行的关键性原因是什么?
1、经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵活的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调整组织结构等难题。灵活用工模式变成越来越多的企业首选的用工模式。
2、劳动者工作思想意识产生变化，青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充足的人才驱动力。
3、国家政策大力支持灵活用工的发展。很多新政策和相关法律法规的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。
灵活用工的具体好处有哪些?
1、用工人数和岗位的灵活匹配
灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精|准调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和实用性，以提高工作效率，适应社会变化。
2、降低用工风险
灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率优化。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
