制造业用工难，如何利用灵活用工破解?
选择灵活用工能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。
选择灵活用工能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量。重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员。更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。
如何更好地发挥灵活用工优势?
灵活用工的“灵活”主要体现在以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。因此想要更好地发挥灵活用工的优势，单靠企业可能是不够的，需要选择靠谱且专业的灵活用工平台。
企业要在平台的官网上申请入驻，这个时候会有专业的客服人员与你对接，然后根据流程进行在线签约，完成签约之后企业才能够在线发布任务，一旦任务完成以后，就需要在线发出佣金，后续需要发票的话，也可以在线完成申请，整个操作流程还是非常便捷的。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
