最重要的意义是让用工方式变得更加多元化，能够更好地优化企业的组织结构，帮助企业解决人员短缺，用工成本高的问题，还能提高竞争力。
众多企业选择灵活用工的意义是什么?
1、灵活用工的运用，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以选择灵活用工机构，平台会根据员工的工作性质推送员工。完成工作后，企业只需向平台支付相应的报酬。无须与个人签订劳动合同，可以节省招聘、用工成本和企业管理成本。
2、有助于优化企业结构和投资方向，企业根据税收的各项优惠政策减轻税收负担，逐步走上优化企业产业结构和经营合理布局的道路。
3、有利于完善税制，增加国家税收。有利于企业，降低税务成本也有利于贯彻国家的宏观经济政策，使经济效益和社会效益达到有机结合，从而增加国家税收，完善国家的税收法规。
企业选择灵活用工的三个要素是什么?
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。
2、灵活用工可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
3、灵活用工模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的佣金，根据员工实际工作的时长，天数付费。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
