企业选择灵活用工能够更好地缓解招聘压力、成本过高的压力，同时还能降低用工风险，让企业更快地适应市场需求。对于个人来说，选择灵活用工可以根据自己的时间弹性来选择工作，可以让自己的价值最大化，也能赚取更多的佣金。
灵活用工给企业和个人带来了怎样的价值
对于企业来说，合理使用灵活用工的企业更能抵抗经济环境变化带来的负面影响。市场环境瞬息万变，企业既要考虑业务增长带来的招聘压力、招人成本压力，也要考虑业务萎缩带来的企业经济效益下滑、裁员风险等。无论在企业任何发展阶段，灵活用工都能帮助企业降低用工成本，灵活调配企业人力资源，使企业拥有更大的用工自由度和管理灵活度。
对于个人来说，灵活用工为个人提供了更多的就业机会，个人不依附于任何一个组织，而是根据自己的时间弹性工作。个人也将发挥自己的价值最大化，依照个人拥有的技能、时间、资源等自主选择某些领域的工作，同样增加个人在就业中的抗风险能力。
灵活用工有哪些模式?
1、业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地减少原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。
