灵活用工并没有烦琐的入离职程序，这样就节省了考勤以及人事管理成本，从而让企业赚取的利润增加。
灵活用工能够解决人力资源成本过高的难题
企业在招聘、培训、福利等方面需要投入大量成本，而灵活用工则可以有效降低企业的人力资源成本。企业可以通过招募兼职、打工、临时工等灵活用工形式，避免长期用工带来的成本压力。
企业可以迅速找到具备特定技能的人才，大大减少了招聘时间，灵活用工可以帮助企业降低用工成本，因为企业只需为完成的工作付费，无须承担额外的福利和培训成本，最后，灵活用工可以提供更灵活的人力资源配置，企业可以根据业务需求的变化，快速调整人力资源。
灵活用工的优势详解
1、时间优势：在时间的分配及控制上，灵活用工具有很大的优势。对工作者来说，成为灵活用工人群，可以自主地去分配工作时间、地点、方式。从企业方来说，企业会随着淡旺季、项目的周期去选择任何时间雇佣适合的人才，以起到匹配用工波峰的作用，进而实现降本增效。
2、雇佣管理优势：企业通过弹性、多样化的用工方式，取代传统单一化的雇佣模式，以实现企业转型。我们可以预见未来以灵活用工为主的企业，将只保留组织内主要员工，进一步实现降低经营成本，适应外部经济压力的优势。
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
