灵活用工平台的合法性应该怎么判断?
1、委托代征资质
灵活用工平台需要资质齐全，有委托代征资质，现在市场上有很多灵活用工平台。合作之前要先了解清楚资质是否齐全，是否有稳定的园区，以免后续服务出现问题。
2、信息安全性
具有信息等级保护三级认证。灵活用工平台涉及企业和用户的个人信息数据和交易信息数据，平台应当保障企业信息的安全性。平台需要有严格的信息数据安全保障措施，防止企业和个人信息被泄露。
3、口碑和服务质量
良好的口碑和专业的售后。在选择灵活用工平台时应当了解该平台的口碑，和提供服务的内容。能否为企业提供便捷、可靠、及时地处理售后能力。
灵活用工平台的特征有哪些?
1)灵活性强：通过平台，企业可以根据自身的需求来雇用合适的人才，不受招聘难度和时间的限制。
2)成本优势：灵活用工平台可以提供比传统用工方式更具有竞争力的价格，有效降低企业的用工成本。
3)风险控制：灵活用工平台可帮助企业降低用工风险，减少员工离职、劳动纠纷、解约赔偿等问题的发生。
4)效率提升：灵活用工平台可以提供更加高效地用工服务，帮助企业更快地找到合适的人才，并提供佣金结算等一站式服务，减少了企业的用工管理成本和时间成本。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
