灵活用工能带来减少用工成本、降低用工风险的效果，近年互联网技术的飞速发展和平台经济的成熟，使得灵活用工逐渐走向平台化，将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。
但大部分企业都不具备专业的灵活用工认知和技能服务支持，在转型或使用灵活用工模式时，将会面临多种法律风险，随时可能威胁到企业的经营和发展。
灵活用工模式下的涉税风险：
1、虚开发票涉嫌违法：企业为抵扣进项降低纳税而冒险虚开发票的行为涉嫌违法犯罪。
2、用不规则替票涉嫌违法：企业为抵扣企业所得税使用不规则替票的行为涉嫌违法犯罪。
3、公对私转账涉嫌违法：企业为降低成本使用公对私转账、私发工资等的行为涉嫌违法。
4、不代缴个税涉嫌违法：企业为降低缴税成本而不实行代缴代扣个税义务的行为将面临处罚。
因此，企业或是个人在选择灵活用工平台的尤其需要注意把控这5点：
- 看灵活用工平台的背景
灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。
- 看灵活用工平台的资质
专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。
- 看灵活用工平台是否能保证资金安全
资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队；第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行、易宝支付，网商银行等。
- 看灵活用工平台风控体系是否健全
看平台是否会要求用工企业和自由职业者体现业务具体内容和交付成果，如果选择的平台对这方面风控保障措施不够，可能会存在虚开发票、业务不合规的风险。
- 看灵活用工平台能否保障业务真实性
风控体系是保证灵工平台健康运行的坚强后盾，平台的风控体系是否健全，关乎到整个平台内客户的发展。严格风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久的享受政策的福利。
总结一下靠谱的灵活用工平台，平台背景要强大，优先选择有背景有资质的平台；其次是能保证资金安全；第三平台要有完善的风控体系，只做合规的客户和场景，同时保障业务真实性。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪，依托领先的AI、区块链技术和大数据能力,提供集智能匹配、流程管理、信用评价、成长体系、金融服务、福利保障等于一体的全链条数字化人企商业协作服务，为平台构建底层数据实现任务标准化；为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。
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