随着金税四期的持续推进，各种监察网也是越布越密。金税四期的核心是“以数治税”，通过信息联网核查，对企业法人的大额财产、银行流水和企业银行流水数据进行抓取，然后与申报收入和利润构成去比对，一旦对比的数据有问题，系统就会发出预警并引发稽查。
税务严查下，这6种违规发薪情形，请严格自查：
1、虚列工资，冒用其他人的身份信息，虚列相应的工资来偷逃税
2、虚假发票扣减，企业将员工的工资细分为基本工资、年终奖、补贴，然后让员工每月找发票冲抵
3、以现金方式发放工资
4、补贴不申报个税
5、员工长期零申报
6、混淆劳动和工资申报
为规避风险，不少企业选择第三方平台进行工资代发
1、代发工资合法吗？
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务，是合法的。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
2、为什么要薪资代发
1）企业选择薪资代发主要是想要简化财务工作，能够及时的进行员工薪资发放，减少在薪资结算时的产生的税务问题，避免错发或者少发等情况。
2）选择薪资代发有利于节约人力成本，能够做到减少企业负担，降低开支。
3、代发工资平台怎么选？
1）是否有相关资质：企业选择合作平台的前提一定是要查看平台是否有政府审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。
2）有实体办公场所：这一点很重要，员工工资是不小的费用，如果没有实体公司，实在难以保证费用的安全性，当然如果是环境比较好的办公场所就更好了，表示了这个代发工资平台的实力是值得信赖的。
3）资金管理安全性：重点考察平台的资金管理方式，选择交易全程有银行资金监管、实行共管账户原则、交易信息透明、云数据技术储存等可保障资金安全的灵活用工平台。
4）操作流程和效率：平台是否具有批量处理、集中支付、快速发放等功能，系统操作是否灵活简单，所有步骤是否支持线上操作，是否提供24/7技术支持以及系统运维服务。
针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台——高灯自由薪，依托领先的AI、区块链技术和大数据能力,提供集智能匹配、流程管理、信用评价、成长体系、金融服务、福利保障等于一体的全链条数字化人企商业协作服务，为平台构建底层数据实现任务标准化；为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。
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