近年互联网技术的飞速发展和平台经济的成熟，使得灵活用工逐渐走向平台化，将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。
灵活用工能为企业减少用工成本、降低用工风险。然而，企业在选择灵活用工平台时，却存在着合规风险。
灵活用工平台6大风险点：
- 为非法交易洗钱
当下非法分子十分青睐“灵活用工平台”，既解决了资金代付问题又解决了发票完税问题。
利用“灵活用工平台”为博彩、电诈等黑产洗钱。
2、虚开增值税发票
无真实业务结构场景；虚开发票骗税；利用国家税收优惠政策进行虚开违法活动。
3、利用他人信息涉税犯罪
冒用或盗用他人信息；危害正常的经济税收秩序；给红通人员、在逃犯、涉恐等人员结算。
4、“去劳动关系化”违法操作
逃避缴纳员工社保和个税，借着“灵活用工”的名头将正式员工改变为临时用工。
5、劳务/经营所得界限不清
部分业务场景，要求必须持牌或准入资质运营，平台无法获取全部资质，存在违规运营问题。
对个税认定中为劳务所得的业务场景，存在违规开展业务，适用税种错误的风险。
6、个人信息合规及数据安全
平台需要处理大量个人信息（身份证、银行卡、活体信息等），《个人信息保护法》重点监管。
那么，企业或是个人在选择灵活用工平台的尤其需要注意把控这5点：
- 看灵活用工平台的背景
灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。
- 看灵活用工平台的资质
专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。
- 看灵活用工平台是否能保证资金安全
资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队；第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行、易宝支付，网商银行等。
- 看灵活用工平台风控体系是否健全
看平台是否会要求用工企业和自由职业者体现业务具体内容和交付成果，如果选择的平台对这方面风控保障措施不够，可能会存在虚开发票、业务不合规的风险。
- 看灵活用工平台能否保障业务真实性
风控体系是保证灵工平台健康运行的坚强后盾，平台的风控体系是否健全，关乎到整个平台内客户的发展。严格风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久的享受政策的福利。
总结一下靠谱的灵活用工平台，平台背景要强大，优先选择有背景有资质的平台；其次是能保证资金安全；第三平台要有完善的风控体系，只做合规的客户和场景，同时保障业务真实性。
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