从目前的市场来看，灵活用工一般有以下几种常见的用工形式：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等。
灵活用工为什么这么火，对于个人和企业都有哪些优势和劣势呢？
提到“灵活用工”，就不得不提到“零工经济”。“零工经济”这种新业态正席卷全球。数据显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打“零工”谋生，还有10%到15%的人把打“零工”作为主业之外的副业，实际参与人数超过1.6亿人。2021年，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右。
对个人而言，就业者通过灵活用工，可以拥有更多自主选择空间，去追求自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多元化，充分发挥个人潜力和创造力，不断提升个人价值，实现自我理想。
需要注意的是，灵活用工就业者收入不稳定，权益保障不全面，职业发展路径窄，并且大部分情况下是需要自己缴纳保险的，个人负担也会增加。
对企业来说，一方面可以降低企业的用工成本，管理也相对更加灵活，可以精简人员团队，实现为企业降本增效。
灵活用工作为一种新型用工方式，在实操过程中仍然有很多坑，所以企业在具体实施的过程中，要特别注意以下几点：
第一选择正规靠谱的灵活用工平台，考察平台是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。现在很多公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠，以免引火上身；
第二考察公司的信誉，目前的很多灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，存在操作不规范，导致口碑极差。以靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面，这类企业一定要规避；
第三平台的技术含量也是相当重要的，有的平台虽然看似专业，有微信小程序，官网等页面，实际不能实现招聘，也存在层层外包的情况，企业实际用工时，存在诸多问题不能及时解决的麻烦；
第四政府资源，该平台有没有和国家级的电子商务产业园区进行合作，是否能享受当地政府的经济扶持，享受更好的财税优惠，对于企业来说，税收优惠政策也是重要利好消息；
第五需要根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性，真正做到为企业降本增效，助力企业高质量发展。
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