灵活用工已经成为了当下众多企业首选的一种用工模式，适合的企业选择灵活用工之后，能够帮助企业达到降本增效的目的。但是有很多企业对于灵活用工了解得比较少，所以想要转型灵活用工之前需要考虑一些具体的因素，这样才能达到自己想要的目的。企业需要考虑的因素主要包括人力资源、财务、企业战略等。
企业想要更好地灵活用工考虑的因素有哪些?
1、人力资源：这方面人力资源管理行业有多年的经验，为企业提供专业岗位人才，帮您管理，帮助企业解决自身人力资源管理不完善，非核心管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。
2、财务方面：财务方面是选择灵活用工需要主要考虑的因素，通过灵活用工将不重要的事务服务外包可以削减开支，增强成本控制，并重构企业组织结构，从而解放部分资源，用于其他更加有价值的事情。
3、企业战略：灵活用工可以提高企业运作效率，非核心业务从企业体制中外包出去，企业将集中资源到核心业务上，而人力资源公司拥有比该企业更有效，更经济地完成某项业务的技术以及知识。
适合灵活用工的岗位有哪些?
1、网络主播、短视频制作者自然人利用互联网平台，从事如策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作，向用户提供内容服务。
2、在校教师、非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作，提供线上教学服务。
3、在线医生、药师等具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作，线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。
高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
