企业选用灵活用工有哪些好的建议?
(1)选取相对应的用工方式
企业通常包含不同的业务链，甚至同一条业务链上也有工种的区分。那么，企业就可以根据业务链各节点的工作性质，细分地进行人才盘点和调节。对于核心、不可替代业务链的节点，可以采取固定合同用工的雇佣形式和外部合伙人形式;对于非核心，不可替代岗位，可以减少岗位编制，采用项目外包等模式;对于非核心、可替代岗位，可以采取短期外包、兼职等临时用工形式。
(2)充分利用当地政策，可持续发展
从中央文件到地方文件，都十分注重对新就业形态劳动者的职业培训工作，并且都提到了“培训补贴”，那作为平台企业应响应文件号召，为劳动者创造各类职业培训环境，同时也与当地政府多沟通交流，享受政策红利。
(3)选择正规靠谱的灵活用工平台
1、要看行业内的口碑如何以及是否有资质，根据相关政策显示灵活用工平台要获取“委托代征资质”才能进行“委托代征”。因此能够签署“委托代征”协议才是有资质的灵活用工平台。
2、检查企业资质背景，是否有合法营业执照、是否有政府背书支撑，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。除此之外，在选择灵活用工平台系统时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台，往往更能保障结算资金安全。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。
