企业选择灵活用工如何解决招聘问题?
企业如果想要选择灵活用工，更快地解决招聘问题，可以选择一家正规的灵活用工平台合作。平台会提供专业的招聘服务，企业为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点地需求对接，帮助完成服务撮合。面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。也可以是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。
灵活用工给企业带来哪些好处?
1、灵活用工带来了更高的工作效率，灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。
2、灵活用工提供更多的人才选择，人力资源具有极大的效益，而灵活用工使企业可以根据自己的需求从一个更广泛的人才库中选择最佳人才。可以按需支付、短期雇佣、远程工作、兼职、全职等一系列的工作模式，他们可以在不同的项目或任务之间互相切换，或者在需要时随时重返工作岗位。
怎样妥善使用灵活用工?
1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
