为何北京选择灵活用工的企业越来越多?

为何北京选择灵活用工的企业越来越多?

1、传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都显性及隐性成本，不如灵活用工模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，而且帮助企业节省了成本，人才价值也得到了更大的发挥。

2、企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，优化组织架构，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。企业用好灵活用工，不仅能快速实现企业发展战略还能实现企业数字化高速转型。并且在如何利用平台规范化布局灵活用工上，政府也给出了官方指引和推荐。

企业如何正确灵活用工?

1、选择灵活用工方式，企业需要根据自身的实际情况，选择适合的用工模式，比如选择非全日制用工、实习生、业务外包、兼职等。企业需要对各种用工模式的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。