所以说灵活用工是传统用工的一种补充，对于企业的发展也起到了很重要的作用。
为何说灵活用工是传统用工的一种补充?
灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。灵活用工一方面可以降低人力资源的费用和人工成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另一方面也可以帮助企业转移和降低用工风险。灵活用工作为传统雇佣方式的一种补充，满足了目前劳动力对于工作自由性的需求，同时，也是解决就业难题的一个重要方式。企业对灵活用工模式的需求进一步增加，全球以及中国市场对于灵活用工的接受度进一步提高。
灵活用工适用于哪些场景?
一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。
二是影视传媒场景，包括社交电商平台、知识付费平台、传媒公司等
灵活用工到底灵活在哪里?
满足弹性用工和短期用工需求，弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效益的稳步提升。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
平台核心围绕三大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
