为什么灵活用工很适合中小型的企业?
对于规模较小的企业来说，人力资源管理和招聘都是非常大的挑战。而采用灵活用工的方式，可以让企业将一些烦琐的人力资源管理工作交给专业的平台进行处理，从而减轻企业的负担。此外，由于中小企业的业务规模相对较小，用工需求也不是很固定，因此采用灵活用工的方式可以更好地满足企业的用工需求，避免出现过剩或缺乏用工的情况。
中小企业采用灵活用工的方式，可以根据业务的需求进行灵活调配，从而更好地满足企业的用工需求。同时，一些新兴行业，例如互联网、人工智能等，由于业务模式比较灵活，也更容易采用灵活用工的方式来满足用工需求。
灵活用工可以帮助企业解决哪些问题?
1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率。按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本，现在有很多灵活用工平台，服务好，更专业，也没什么风险。
2、提升企业运营效率
灵活用工平台能够帮助企业快速完成人力招聘、佣金管理等方面的工作，提升企业的运营效率。
3、降低了企业的管理成本
对一些劳动密集型的企业而言，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。选择灵活用工平台系统软件合作之后，员工的佣金发放及后续管理非常地方便，降低了企业的管理负担。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
