为什么说灵活用工能够让工作效率提高?
灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。
企业选择灵活用工之后，双方之间的关系成为合作关系，企业只需根据业务的完成量来结算佣金，能够促进大家的积极性，如果想要赚取更多的佣金就会提高工作效率，也能帮助企业赚取更多的利润。
怎样妥善使用灵活用工?
1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。
2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。同时也要选择灵活用工方式，可以选择业务整体外包、部分外包、聘用临时用工或选择众包模式。
灵活用工未来发展趋势怎样?
未来灵活用工的形式将变得更加多元化，包括虚拟团队、共享经济等模式。这些新型模式将更好地满足不同行业和企业的需求，同时也为劳动者提供更多选择和机会。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
