为什么原本不看好灵活用工的企业也加入了这个行列?

灵活用工可以说是一种新的用工模式，很多企业原本并不看好灵活用工，但是随着灵活用工的快速发展，这些企业也选择了灵活用工，主要是因为灵活用工能够帮助企业降低用工成本，而且能够解决招聘难题和降低风险。

为什么原本不看好灵活用工的企业也加入了这个行列?

1、灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

2、一般企业灵活用工不会与灵活就业者签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，企业面临劳动纠纷的潜在风险。企业与灵活就业人员的关系转变为商事合作关系，解决了因劳动关系不明确导致的用工风险。

3、企业用工不稳定，对临时工的需求比较大，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

灵活用工模式有哪几种?

1、兼职：与全职不同，兼职是指职工在本职工作之外再去兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作所发放的工佣金外，还可以按标准领取所兼任工作职务的定量佣金。

2、业务外包：也称资源外包或者是资源外置，在此模式下，企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

3、非全日制：是指以小时为时间单位计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间是不超过四小时的，每周工作时间累计也不会不超过二十四小时的一种用工形式。

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