餐饮企业选择灵活用工能节省哪些成本?
一、节省管理成本：企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大。当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，需要负责员工管理。所以企业人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
二、节省招聘成本：企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，用工难，HR招不到满意的员工，再加上员工的佣金又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。当企业选择灵活用工，可以根据业务需求随时增减员工，能够缩短招聘周期，也能降低招聘成本。
三、节省人员储备成本：选择选择灵活用工就能为企业减少人员储备，企业可以根据自身的业务量来选择派遣工的数量，不需要过量储备人员，非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。
餐饮企业选择灵活用工的好处?
对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求，另一方面，对于自由职业者来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
