货运企业选择灵活用工带来哪些好处?
一、货运灵活用工服务能够帮助企业降低用工成本，减少因用工规模变动或者流动性大而带来的成本压力，企业可以根据业务需求来雇佣灵活用工人员，可以解决用工高峰期的人员不足问题，也可以更快地完成相关工作。
二、货运灵活用工服务能够适应市场需求，按需使用，随时停止，满足不同客户的要求，快捷完成货物配送和仓储管理等任务。货运灵活用工服务可以帮助企业按照不同的业务规模和用工需求，提供弹性、多样化的服务，提升人力资源配置能力，提高工作效率和生产效率。
三、灵活用工就是企业可以借助外部资源，大幅度提高企业用工的灵活性，并提升企业的完成工作的效率，现在有很多企业都会采用灵活用工的形式，不管企业用工是季节性或是阶段性的，灵活用工平台都可以做到让企业用工无忧。弹性用工方式是解决人员编制问题的好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。
灵活用工可以科学地进行人力资源调度
1、企业将招聘环节外包，降低招聘成本。灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。
2、企业按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
