灵活用工的三大特点主要是自由灵活、关系多变以及形式丰富，企业可以根据自身的业务需求，制定灵活的用工方案，同时也要加强灵活用工人员的管理，可以让企业在竞争中更占有优势。
灵活用工的三大特点是什么?
1、自由灵活：企业用工和个人选岗更加自由，就业不受时间和地域限制;能更好地提高个人的独立价值。对于企业来说，灵活的用工模式也减轻了企业经营管理的压力，更有利于企业自身的发展。
2、转型关系：企业与员工的关系由劳动合同雇佣关系转变为简单的合作关系，由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同，两者之间也没有劳动关系，企业无须承担税收和就业风险，从而降低自身的税收和就业风险。
3、形式丰富：灵活用工形式多样，可为企业提供更多选择技能人才的机会。
灵活用工的好处有哪些?
1、选择灵活用工企业可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。
2、灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本。
3、企业选择灵活用工可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式合法性，有效减少劳动就业和员工关系风险。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
