酒店企业选择灵活用工解决了哪些难题?
灵活用工则可以根据酒店业务量的变动和弹性用工需要，通过第三方平台灵活调整并快速招到兼职人员，为酒店解决短期用工压力。一般来说，酒店对于员工服务质量的要求都比较高，这不仅关乎顾客的满意程度，对酒店的品牌建设也具有较大的影响。在业务高峰期，酒店对于客房清洁、前台客服、餐厅人员的工作都需要高效率和高质量。灵活用工可以根据酒店的不同岗位、不同工作量、不同的时间安排，派遣具有相关专业能力和经验的工作人员，为酒店提供高质量高效率的员工服务。
灵活用工能够有效地管控劳动力成本，为酒店降低人力成本。比如在淡季时，酒店用人需求减少，无论是否辞退部分全职员工都需要付出昂贵的代价。而灵活用工可以为酒店定制合理的用人计划和弹性的工作安排，使酒店能够在工作密集期间应对高峰期，并在业务较为低迷时减少用工费用支出。
企业灵活用工怎样操作才是正确的?
在实施灵活用工之前，公司需要充分了解自己的业务特点，如周期性业务、临时性项目需求等，从而制定合适的用工策略。二是要根据项目需求明确适合选择灵活用工模式的岗位，如临时性、短期性或技术专业性较强的岗位。第三，需要制定详细的就业计划，包括就业人数、就业时间、工作职责等，从而为后续操作提供指导。
企业需要选择专业的灵活用工平台，借助平台资源快速找到合适的应聘者。灵活用工平台作为互联网共享经济下的灵活用工平台，可以为有需要的就业公司提供一站式佣金结算服务，以解决佣金结算需求和清算过程中容易面临的问题，有效提高公司成本。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
