所以酒店企业尝试选择灵活用工，可以为酒店提供专业化的定制方案，能够根据淡旺季快速解决人员不足问题，而且招聘到的人才更能和岗位进行匹配，能够为客户提供高质量的服务，企业效率也会有所提高。
酒店企业选择灵活用工好处是什么?
灵活用工可以为酒店提供定制化服务的解决方案，根据旅游度假、会议会务、大型宴会等不同的业务需求量身定制灵活用工服务，包括快速招聘人员、根据不同岗位定制任务组织工作、快速交付、驻场管理等等，切实提供了强大的人员支持和高标准高质量工作服务，解决了酒店人力资源困难的问题。
在业务高峰期，酒店对于客房清洁、前台客服、餐厅人员的工作都需要高效率和高质量。灵活用工可以根据酒店的不同岗位、不同工作量、不同的时间安排，派遣具有相关专业能力和经验的工作人员，为酒店提供高质量高效率的员工服务。
灵活用工能够有效地管控劳动力成本，为酒店降低人力成本。比如在淡季时，酒店用人需求减少，无论是否辞退部分全职员工都需要付出昂贵的代价。而灵活用工可以为酒店定制合理的用人计划和弹性的工作安排，使酒店能够在工作密集期间应对高峰期，并在业务较为低迷时减少用工费用支出。
灵活用工可以解决哪些问题?
1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本。
2、灵活用工包含业务外包、非全日制用工、退休返聘、实习生等用工模式，企业可以根据自身需求，选择适合的用工方式，能够快速解决人员不足问题，同时也能提高工作效率，让企业赚取更多利润。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
