很多的企业会通过灵活用工的方式招一些临时性的工作人员，这种方式不仅能够节省管理的成本，而且也能够节省招聘的成本和避免用工的风险，通常员工会直接与灵活用工的公司进行合同的签订，这样能够降低雇主的风险，同时灵活用工平台会承担这些风险，所以大多数的企业还是对这样的平台比较信赖，也会将一些事项委托给这些专业
品牌设计市场的快速扩大，推动设计企业迎来发展新机遇的同时，也面临了一些新挑战，与日俱增的业务量如何分配、客户多样化的需求如何满足，全国性项目如何高效协作。
纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额;或者纳税人在一个纳税年度终了后。
很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择代发工资了，那么灵活用工结算平台有什么优势?
当今社会很多年轻人，相比于在公司上班，更多的是选择成为了自由职业者，电商、直播、摄影、开店、写文……能够随心随意地工作，不用过朝九晚五的生活，看老板脸色，是当下年轻人所崇尚的职场新风向，但自由职业者在缴税方面又成了一大难题，那么问题来了，自由职业者是否也需要缴税?
高灯科技于2017年5月成立，是一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税合规及交易合规管理平台的财税科技公司。
灵活用工为什么这么火，对于个人和企业都有哪些优势和劣势呢？ 提到“灵活用工”，就不得不提到“零工经济”。“零工经济”这种新业态正席卷全球。数据显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打“零工”谋生，还有10%到15%的人把打“零工”作为主业之外的副业，实际参与人数超过1.6亿人。
未来相关部门对于灵活用工平台的监管会更加规范和具体，企业在选择灵活用工平台时应该有更高的要求，快来一起了解下，企业选择灵活用工平台到底该看重什么吧！
“灵活用工”的出现，无疑为“打工人”开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
灵活用工是目前很多企业都在采用的用工模式，它有哪些风险呢？我们来一起了解下。